La guía definitiva para trabajo de investigacion de accidentes laborales
La guía definitiva para trabajo de investigacion de accidentes laborales
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Un infarto de miocardio en los vestuarios antaño de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Asimismo, aquellos accidentes “in itinere”, es sostener, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta modo, se requiere de lo siguiente: que el accidente ocurra en el camino de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a mango el itinerario usual.
No concurre ninguna circunstancia que evidencia de forma inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.
El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos hacia y desde el punto de trabajo?
La doctrina judicial ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antes de comenzar oficialmente su jornada de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
En el caso de autos los hechos ocurrieron: al salir del cuarto de baño de su domicilio, en trance de reanudar su actividad laboral, y tropieza en el pasillo, cayendo al suelo.
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Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la accidente de trabajo e incidente de trabajo realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.
Cuando el accidente ocurre en otro sitio, externo al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su bordado profesional (por ejemplo, si un informático trabaja reporte ministerio de trabajo accidente grave durante unos días en las oficinas de un cliente de su empresa).
Vencedorí lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es sostener, que el trabajador haya fichado e iniciado su caminata laboral.
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